A nova versão da Norma Regulamentadora 1 (NR 1), que entrou em vigor em 2025, traz mudanças significativas no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), capacitação de trabalhadores e prevenção de assédio e violência no ambiente de trabalho. Essas atualizações exigem que empresas de todos os portes se adaptem rapidamente para garantir a conformidade legal e a segurança dos trabalhadores.
A BIOTERA lista para você:
- Proteção Contra Assédio e Violência no Trabalho:
Estabelece regras mais rigorosas para a prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho.
Agora, empresas que possuem Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) devem criar regras de conduta contra assédio e violência no ambiente de trabalho, implementar canais de denúncia anônimos e seguros e realizar treinamentos anuais obrigatórios sobre assédio, igualdade e diversidade para todos os funcionários.
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) Ampliado:
O novo texto amplia a gestão de riscos para incluir fatores psicossociais e exige uma atualização mais rigorosa do Inventário de Riscos, que agora deve contemplar riscos ergonômicos e psicossociais no ambiente de trabalho, ser atualizado continuamente e ter um histórico armazenado por um mínimo de 20 anos. Além disso, empresas contratantes e contratadas devem compartilhar informações sobre riscos e adotar medidas conjuntas de prevenção, evitando lacunas na segurança dos trabalhadores.
- Novas Regras para Treinamento e Capacitação:
Empresas poderão aproveitar treinamentos anteriores dos funcionários, desde que validados por um responsável técnico. O ensino a distância e semipresencial continua permitido, mas com novas exigências para garantir a qualidade e acessibilidade do conteúdo. Além disso, trabalhadores que retornarem ao trabalho após um afastamento superior a 180 dias precisarão passar por um treinamento de atualização antes de retomarem suas funções.
- Digitalização e Acesso a Informações:
A NR 1 reforça a digitalização de documentos, exigindo que empresas armazenem documentos digitais de forma segura, garantindo autenticidade e rastreabilidade. Também se torna obrigatório o fornecimento de acesso transparente aos trabalhadores para documentos de segurança e saúde ocupacional, além da disponibilização de informações digitais sobre segurança do trabalho para micro e pequenas empresas, garantindo conformidade simplificada.
O Que Essas Mudanças Significam para Sua Empresa?
As novas exigências da NR 1 representam desafios e a necessidade de adequação rápida para garantir a conformidade legal. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser atualizado para incluir os novos requisitos, principalmente no que se refere à identificação e controle de riscos psicossociais. Além disso, as empresas precisam revisar suas políticas internas para implementar medidas efetivas contra assédio e violência no trabalho, garantindo que os trabalhadores tenham acesso a canais de denúncia seguros e capacitação adequada sobre o tema.
A digitalização de documentos se torna um ponto crucial, exigindo que as empresas adotem sistemas seguros para armazenar e gerenciar informações relacionadas à segurança do trabalho. A capacitação dos funcionários também precisa ser reorganizada, permitindo o aproveitamento de treinamentos anteriores, mas garantindo que todas as atualizações exigidas pela nova norma sejam cumpridas. O não cumprimento dessas obrigações pode gerar multas e penalidades severas, tornando essencial que as empresas se adaptem rapidamente às novas diretrizes.
A BIOTERA possui a tecnologia ideal para manter e registrar seus documentos de SSO, MA e ESG além de uma equipe que oferece suporte completo para garantir que esteja em conformidade com a nova NR 1 e demais normas regulamentadoras.
Com a BIOTERA, sua empresa se adapta com segurança, eficiência e dentro do prazo, evitando penalidades e garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos.
Prepare sua empresa para a nova NR 1!.
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